Începând cu 7 iunie 2026, transparența salarială a intrat într-o etapă nouă la nivelul Uniunii Europene. Statele membre trebuiau să transpună până la această dată Directiva UE 2023/970, care schimbă modul în care angajatorii comunică salariile, organizează recrutarea și justifică diferențele de plată dintre angajați.
În România, subiectul este deja important pentru firme, chiar dacă procesul legislativ intern nu este încă finalizat complet. Ministerul Muncii a publicat proiectul de lege pentru transpunerea directivei, iar angajatorii sunt tot mai presați să își pregătească din timp grilele salariale și procedurile interne.
Salariul nu mai poate rămâne o discuție vagă
Una dintre cele mai importante schimbări vizează recrutarea. Candidații ar trebui să primească informații despre salariul de pornire sau despre intervalul salarial al postului, înainte de interviu sau chiar din anunțul de angajare.
Practic, formulările de tip „salariu motivant” sau „pachet atractiv” ar putea să nu mai fie suficiente. Angajatorii vor trebui să fie mai clari încă de la început, astfel încât oamenii să știe dacă postul corespunde așteptărilor lor financiare.
O altă schimbare importantă este legată de istoricul salarial. Firmele nu ar mai trebui să întrebe candidații ce salariu au avut la fostul loc de muncă. Oferta va trebui să fie stabilită în funcție de rol, responsabilități, experiență și competențe, nu în funcție de cât a câștigat anterior persoana respectivă.
Firmele trebuie să-și explice diferențele salariale
Transparența salarială nu se oprește la angajare. Noile reguli europene urmăresc și ca angajații să poată cere informații despre nivelul lor de remunerare și despre salariile medii pentru posturi similare sau de valoare egală.
Asta nu înseamnă că salariile tuturor angajaților vor deveni publice. Informațiile trebuie gestionate astfel încât să fie respectate datele personale. Totuși, firmele vor trebui să poată explica de ce există diferențe de plată între persoane aflate pe roluri apropiate.
Diferențele pot fi justificate prin experiență, performanță, responsabilități, rezultate, vechime sau competențe speciale. Problema apare atunci când o companie nu are criterii clare și nu poate demonstra de ce un angajat este plătit diferit față de altul.
De ce contează pentru angajatori
Pentru companii, transparența salarială înseamnă mai multă ordine internă. Departamentele de HR, payroll și management vor trebui să lucreze cu grile mai clare, fișe de post actualizate și proceduri prin care salariile să poată fi explicate obiectiv.
Pentru angajați și candidați, efectul este simplu: mai puțin timp pierdut în procese de recrutare fără informații clare și mai multă predictibilitate în discuțiile despre bani.
Transparența salarială nu mai este doar o temă de HR. Devine o obligație de business, cu impact direct asupra recrutării, relației cu angajații și imaginii companiilor pe piața muncii.
